Congedo formativo in Assia: Cosa devi tenere a mente

Il congedo formativo in Assia è un diritto al congedo retribuito per i dipendenti riconosciuti dallo Stato Federale dell'Assia. Questo permesso serve allo sviluppo personale e professionale del dipendente. All'interno dei cinque giorni annuali di congedo educativo, il dipendente può seguire diverse misure educative e farle riconoscere come congedo educativo retribuito con il proprio dipendente.

Tutti i dipendenti che lavorano in un'azienda dell'Assia e che sono stati impiegati in tale azienda per almeno 6 mesi senza interruzioni hanno diritto al congedo formativo in Assia. Tuttavia, esistono alcune piccole eccezioni. Ad esempio, i lavoratori marginali (mini-jobbers) e i lavoratori part-time con un orario di lavoro settimanale inferiore alle 20 ore non hanno diritto al congedo formativo in Assia.

Inoltre, il diritto al congedo formativo in Assia dipende anche dal settore. I seguenti settori non hanno diritto al congedo formativo in Assia:

Agricoltura e orticoltura
Commercio: dipendenti del commercio al dettaglio e all'ingrosso
Industria alberghiera
Edilizia

Se sei impiegato in uno di questi settori, puoi comunque contattare il tuo datore di lavoro. Potrebbe esserci un accordo individuale con il tuo datore di lavoro che ti permette di partecipare al programma di formazione in Assia.

Il congedo educativo in Assia comprende tutte le misure educative che servono a impartire conoscenze professionali e generali o a promuovere lo sviluppo personale. Sono compresi, tra gli altri, i seguenti:

Corsi EDP
Corsi di lingua in patria e all'estero
Corsi di sviluppo personale
Corsi per lo sviluppo professionale
Riduzione dello stress (yoga, Qi Gong, ecc.)

Esiste un'ampia gamma di corsi che possono essere riconosciuti durante il tuo congedo formativo. Quindi c'è sicuramente qualcosa che fa per te.

In Assia puoi usufruire di un massimo di 5 giorni di congedo formativo all'anno. Se in un anno non hai usufruito di alcun congedo formativo, nell'anno successivo potrai usufruire di ben 10 giorni di congedo formativo riconosciuto.

Devi presentare la domanda di congedo formativo al tuo datore di lavoro. La domanda deve essere presentata al datore di lavoro almeno quattro settimane prima dell'inizio della misura educativa.

Se la misura educativa rientra nell'ambito delle linee guida e se presenti la domanda al tuo datore di lavoro completamente compilata e nei tempi previsti, il datore di lavoro deve approvare la richiesta di congedo educativo in Assia.

I costi del congedo formativo in Assia sono a carico del lavoratore, del datore di lavoro e dell'Agenzia del Lavoro. Il dipendente sostiene i costi, il datore di lavoro la perdita di guadagno e l'agenzia del lavoro i costi della misura educativa.

La legge sul congedo educativo dell'Assia elenca gli eventi formativi riconosciuti dalla legge e che, in ultima analisi, devono essere riconosciuti anche dal tuo datore di lavoro.

Ciò è regolato dal § 12 della Legge sul congedo educativo dell'Assia. Secondo questa legge, tali eventi educativi possono essere riconosciuti se si svolgono per cinque giorni consecutivi e se nessuno viene escluso. Inoltre, deve essere soddisfatta la finalità di formazione personale, culturale, professionale o politica e deve esserci un concetto di apprendimento sottostante.

Tuttavia, questo non dovrebbe essere un problema per la prenotazione del tuo evento educativo, perché gli organizzatori di solito contrassegnano i loro eventi educativi in modo che possano essere riconosciuti come congedi educativi.